今まで失業保険を１度も受給せず３社通算で１０年働いてきました。その場合の失業保険について。
正社員で９年、契約社員で１０ヶ月、派遣社員で３ヶ月働いてきました。
間に１ヶ月程度無職状態はあるものの、すぐ就職するつもりでしたので１度も失業保険を受給していません。
今回派遣期間満了に伴い失業状態になりますが、家族に病人がおりますのでしばらくは仕事をしないつもりです。
この場合、失業保険適用期間は直近の派遣での仕事である就業期間３ヶ月のみですか？
それとも１度も受給していないことで、通算での１０年が対象となるのでしょうか？
ハローワークのホームページ等も見てみましたが、イマイチよくわかりません。
どなたかお詳しい方、よろしくお願いいｓます。
追伸：雇用保険の掛け損にだけはならないようにと願っております。。。
正社員で９年、契約社員で１０ヶ月、派遣社員で３ヶ月働いてきました。
間に１ヶ月程度無職状態はあるものの、すぐ就職するつもりでしたので１度も失業保険を受給していません。
今回派遣期間満了に伴い失業状態になりますが、家族に病人がおりますのでしばらくは仕事をしないつもりです。
この場合、失業保険適用期間は直近の派遣での仕事である就業期間３ヶ月のみですか？
それとも１度も受給していないことで、通算での１０年が対象となるのでしょうか？
ハローワークのホームページ等も見てみましたが、イマイチよくわかりません。
どなたかお詳しい方、よろしくお願いいｓます。
追伸：雇用保険の掛け損にだけはならないようにと願っております。。。
通算での計算になりますよ！！！あなたは正解ですね～！
ただし、就職するつもりのある人にしか手当てはでませんよ。
看病しながら、ハローワークに通ってやる気をみせつつもらってください。
どうしても忙しいのであれば すぐにはもらわず、
確か、やめてから1年以内だったかな？半年だったかな？それまでに手続きをすれば
手続きをしてから何十日分って出るはずですから、急がなくともいいと思います。
私は転職の際、ハローワークの勧めるがまま、就業手当て一時金をいただいてしまい、
そこでチャラになっていたのですが、その後また転職した際に、
失業保険をもらわずに持ち越す方法があると知りました。
結果的にはそのほうがもらう額が全然違います！
私は退職して1ヶ月遊んでから 地元に帰り手続きをして
ハローワークに通いつつ、職業訓練に通いプラスでおこずかいまでもらって
パソコンの勉強までさせてもらいました。ここまですれば、掛け損にはなりませんよ♪
ただし、就職するつもりのある人にしか手当てはでませんよ。
看病しながら、ハローワークに通ってやる気をみせつつもらってください。
どうしても忙しいのであれば すぐにはもらわず、
確か、やめてから1年以内だったかな？半年だったかな？それまでに手続きをすれば
手続きをしてから何十日分って出るはずですから、急がなくともいいと思います。
私は転職の際、ハローワークの勧めるがまま、就業手当て一時金をいただいてしまい、
そこでチャラになっていたのですが、その後また転職した際に、
失業保険をもらわずに持ち越す方法があると知りました。
結果的にはそのほうがもらう額が全然違います！
私は退職して1ヶ月遊んでから 地元に帰り手続きをして
ハローワークに通いつつ、職業訓練に通いプラスでおこずかいまでもらって
パソコンの勉強までさせてもらいました。ここまですれば、掛け損にはなりませんよ♪
☆☆☆失業保険について3つ質問があります。どの質問でもいいので分かる方がいれば教えて下さい☆☆☆
① ３年以上連続して働いていると金額が多くでるという噂を聞いた事がありますが本当でしょうか？？？
② 退職して３ヶ月間は失業保険はおりないはずですが、知人がお願いしたらすぐくれたみたいですが、そんな事あるのでしょうか？（知人のためどういう事情があったかまでは知りません）
③ ３年間,休日出勤は平均月３回程度、労働時間は毎日朝の9時から夜中の１時です。休日出勤手当て、残業手当は一切出ませんでした。こういう事情をたてに失業保険を多くもらえたりするのでしょうか？
① ３年以上連続して働いていると金額が多くでるという噂を聞いた事がありますが本当でしょうか？？？
② 退職して３ヶ月間は失業保険はおりないはずですが、知人がお願いしたらすぐくれたみたいですが、そんな事あるのでしょうか？（知人のためどういう事情があったかまでは知りません）
③ ３年間,休日出勤は平均月３回程度、労働時間は毎日朝の9時から夜中の１時です。休日出勤手当て、残業手当は一切出ませんでした。こういう事情をたてに失業保険を多くもらえたりするのでしょうか？
１．ありません。
２．会社都合の退職ではないのなら、「特定受給資格者」として受けたのではないでしょうか。
３．多く貰う事は規定次第ですが、何か証明するものはあるでしょうか。
「特定受給資格者」として申請可能です。一度相談してください。
ただし、その勤務状況が理由で辞めた場合に認められます。
２．会社都合の退職ではないのなら、「特定受給資格者」として受けたのではないでしょうか。
３．多く貰う事は規定次第ですが、何か証明するものはあるでしょうか。
「特定受給資格者」として申請可能です。一度相談してください。
ただし、その勤務状況が理由で辞めた場合に認められます。
今の会社(部署)が今年いっぱいで無くなるので失業者になります そこで失業保険について教えて下さい。
勿論 会社都合です 現在の給料は平均15万前後で勤続 5年弱位です 予定ですが失業保険を受給しながら職業訓練もしたいと思いますが その場合失業保険の支給額と受給回数はどれ位になるか分かる方いらっしゃったら教えて下さい。
勿論 会社都合です 現在の給料は平均15万前後で勤続 5年弱位です 予定ですが失業保険を受給しながら職業訓練もしたいと思いますが その場合失業保険の支給額と受給回数はどれ位になるか分かる方いらっしゃったら教えて下さい。
月に11日以上働いた月を完全月といい、その月の最近6ヶ月で算定されます。その6ヶ月に支給された給与÷180日で基本日額が決まります。その額によって、基本日額の何割が支給額になるかが決まります。何割かというのが分からないですが、6〜8割です。年齢によっても割数が違うようです。低い方で計算してみると、日額3000円月額が9万ほどではないでしょうか？失業保険は28日分づつ支給しますので一回で貰う金額は8万円台だと思います。
訓練に行くと支給も月単位、受講手当が一日500円(上限40日分)ですので、丸一ヶ月の受講で受講日が20日だったとすると、10万円+交通費くらいではないでしょうか？
割り数が分からない計算なので正確ではありません。サイトで簡単に金額出すものがありましたよ。
私はそこの計算と概ねあってました。
職業訓練の補助金というのが何を言われているのか分かりませんが、公共職業訓練の受講手当の事であれば日額500円でしょうし、もしかして求職者支援訓練の10万円の給付金の事でしたら審査に通った人のみが受給出来、失業保険受給中の人は受給出来ません。
訓練に行くと支給も月単位、受講手当が一日500円(上限40日分)ですので、丸一ヶ月の受講で受講日が20日だったとすると、10万円+交通費くらいではないでしょうか？
割り数が分からない計算なので正確ではありません。サイトで簡単に金額出すものがありましたよ。
私はそこの計算と概ねあってました。
職業訓練の補助金というのが何を言われているのか分かりませんが、公共職業訓練の受講手当の事であれば日額500円でしょうし、もしかして求職者支援訓練の10万円の給付金の事でしたら審査に通った人のみが受給出来、失業保険受給中の人は受給出来ません。
失業保険の基本日額について。派遣社員として働いていて、５月末での契約終了が決まっていますが、６月まで延長してくれないかと言われています。
今の勤務先が５月一杯で派遣社員を全員引き上げるのでクビになります。
しかし、私の引継ぎをする、他の部署から転属されてきた社員さんがまったく仕事が覚えられず、会社が不安になったのか、６月もこれる日だけでもいいからきてくれないか、と上司に言われました。
私としてはできるだけ働いて収入がほしいです。
しかし、私は６～７月の２ヶ月間、資格関係の講習会に申し込みをしているので、６月に出勤できる日は１３日間しかありません。
１１日以上働くと、基本日額の計算で不利になるとあったので悩んでいます。
私の派遣会社との契約は
平成２０年６月１日社会保険加入
給与支払いは末締め２５日払い
給与は一ヶ月税込約３２万
そこで、
○６月は１０日間だけ働き、６月３０日離職
○６月に働けるだけ１３日間働いて、６月２５日（月の途中で）離職
という選択肢をとれば、平成２０年１２月～平成２１年５月の給与で基本日額を計算してもらえる。。。
と思ったのですが、間違いないでしょうか？
辞める日や働き方で、失業保険や社会保険がいろいろ変わってくるのに突然のことで
悩んでいます。どうかよろしくお願いします。
今の勤務先が５月一杯で派遣社員を全員引き上げるのでクビになります。
しかし、私の引継ぎをする、他の部署から転属されてきた社員さんがまったく仕事が覚えられず、会社が不安になったのか、６月もこれる日だけでもいいからきてくれないか、と上司に言われました。
私としてはできるだけ働いて収入がほしいです。
しかし、私は６～７月の２ヶ月間、資格関係の講習会に申し込みをしているので、６月に出勤できる日は１３日間しかありません。
１１日以上働くと、基本日額の計算で不利になるとあったので悩んでいます。
私の派遣会社との契約は
平成２０年６月１日社会保険加入
給与支払いは末締め２５日払い
給与は一ヶ月税込約３２万
そこで、
○６月は１０日間だけ働き、６月３０日離職
○６月に働けるだけ１３日間働いて、６月２５日（月の途中で）離職
という選択肢をとれば、平成２０年１２月～平成２１年５月の給与で基本日額を計算してもらえる。。。
と思ったのですが、間違いないでしょうか？
辞める日や働き方で、失業保険や社会保険がいろいろ変わってくるのに突然のことで
悩んでいます。どうかよろしくお願いします。
「基本手当日額」かしら？
根本的に間違いです。
この場合の「月」は、「1月・2月……」という暦月ではありません。
離職の日からさかのぼって数えるのです。
たとえば、5/24離職なら、5/24～4/25、4/24～3/25……と区切ります。
基本手当日額の計算の基礎である賃金日額の計算では、締め切り期間で区切りますので、たとえば締め日が15日なら、5/24～5/16、5/15～4/16……と区切ることになります。
その区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
根本的に間違いです。
この場合の「月」は、「1月・2月……」という暦月ではありません。
離職の日からさかのぼって数えるのです。
たとえば、5/24離職なら、5/24～4/25、4/24～3/25……と区切ります。
基本手当日額の計算の基礎である賃金日額の計算では、締め切り期間で区切りますので、たとえば締め日が15日なら、5/24～5/16、5/15～4/16……と区切ることになります。
その区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
失業保険の振込み日。
契約満了につき今年いっぱいで退職します。
たとえば、１/10に離職票を提出した場合、
第1回目の振込みはいつになりますか？
よろしくお願いいたします。
契約満了につき今年いっぱいで退職します。
たとえば、１/10に離職票を提出した場合、
第1回目の振込みはいつになりますか？
よろしくお願いいたします。
離職理由（離職票に記載の理由）により大きく違います。
離職票を提出して手続きをした日から7日間は待機期間（離職理由関係なし、全員）
会社都合等での離職の場合、待機期間終了翌日から支給対象期間になります、最初の手続きから約1ヶ月後に最初の認定日があり、認定されれば5営業日以内に振込されます。
自己都合での離職の場合は、待機期間後に3ヶ月の給付制限期間が付きます、よって最初の振込は手続き後約3ヶ月半～4ヶ月後になります。
※1月10日は日曜でハローワークは休みです、11日以降の手続きになります。
離職票を提出して手続きをした日から7日間は待機期間（離職理由関係なし、全員）
会社都合等での離職の場合、待機期間終了翌日から支給対象期間になります、最初の手続きから約1ヶ月後に最初の認定日があり、認定されれば5営業日以内に振込されます。
自己都合での離職の場合は、待機期間後に3ヶ月の給付制限期間が付きます、よって最初の振込は手続き後約3ヶ月半～4ヶ月後になります。
※1月10日は日曜でハローワークは休みです、11日以降の手続きになります。
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