20年程勤めた会社を退職しました。勤め始めてずっと雇用保険を払ってましたが途中で2年程、役員となり、雇用保険を払っていません。
しかしその後、役員をやめ社員に戻り雇用保険をまた払いま
した。再度払うようになって２年ですが失業保険はこの最後の２年しか適用されないのでしょうか？会社都合での退職で40才以上なので失業保険は3ヶ月しか適用されませんか？実際は20年以上勤務していたので9ヶ月もらえると思っていたのですが。
しかしその後、役員をやめ社員に戻り雇用保険をまた払いま
した。再度払うようになって２年ですが失業保険はこの最後の２年しか適用されないのでしょうか？会社都合での退職で40才以上なので失業保険は3ヶ月しか適用されませんか？実際は20年以上勤務していたので9ヶ月もらえると思っていたのですが。
雇用保険は一旦退会すると失業給付を受給していなくても、１年以上経過したところで、加入期間がリセットされます。
残念ながら、加入期間として計算されるのは２年だけです。
ただ、本当に会社都合なら、給付日数は４５歳未満なら９０日、４５歳以上なら１８０日です。
残念ながら、加入期間として計算されるのは２年だけです。
ただ、本当に会社都合なら、給付日数は４５歳未満なら９０日、４５歳以上なら１８０日です。
教えて下さいm(_ _)m
３０日に失業保険の認定日なんですが、受理されてから振り込みまでに数日あって、その間に就職が決まってもお金は振り込まれますか？
無知なのでよろしくお願いしますm(_ _)m
３０日に失業保険の認定日なんですが、受理されてから振り込みまでに数日あって、その間に就職が決まってもお金は振り込まれますか？
無知なのでよろしくお願いしますm(_ _)m
お金は振り込まれます。認定については、前回の認定日から今回の認定日までの失業期間に対して支払われるものなので、支払われます。次回の認定日に手続きに行けば、今回の認定日以降、就職がきまるまでの数日間分の失業給付を受けることになります。
会社都合で休業日を昨年度末から増やされ今月は金土日来月はさらに自宅待機で電話連絡になるなんて話しも出ています
休業手当どころか自分の有給休暇をあてる事すら認められません
このままズルズル勤めて解雇なんて事なった場合失業保険を貰う場合かなり少ない金額になってしまうと思い悩んでいますが監督所に相談し会社にその件を訴えればやはり揉めて、嫌ならどうぞ辞めて下さい。という事になりそうで
現在フルタイムのパートなのですが
休業手当どころか自分の有給休暇をあてる事すら認められません
このままズルズル勤めて解雇なんて事なった場合失業保険を貰う場合かなり少ない金額になってしまうと思い悩んでいますが監督所に相談し会社にその件を訴えればやはり揉めて、嫌ならどうぞ辞めて下さい。という事になりそうで
現在フルタイムのパートなのですが
窮状はよくわかるのですが、ご質問は何でしょう？
フルタイムのパートだったということですが、雇用契約はそう明記されていますか？
そうであれば、契約の不利益変更ですので、労働者の同意無しに変更できず、
減らされた出勤日は、就業規則に明記された休業手当を請求できます。
就業規則に明記がなければ、民法により１００％請求できます。
雇用契約に出勤日数の明記が無く、雇用者の一存であれば、請求は難しいです。
また、有給休暇は出勤日とされた日に行使するもので、
休みとされた日にあてがうことはできません。
来月から自宅待機でしたら、過去３か月の平均賃金をもとに休業手当を請求できます。
まずは、雇われたときの雇用契約をあたってください。
フルタイムのパートだったということですが、雇用契約はそう明記されていますか？
そうであれば、契約の不利益変更ですので、労働者の同意無しに変更できず、
減らされた出勤日は、就業規則に明記された休業手当を請求できます。
就業規則に明記がなければ、民法により１００％請求できます。
雇用契約に出勤日数の明記が無く、雇用者の一存であれば、請求は難しいです。
また、有給休暇は出勤日とされた日に行使するもので、
休みとされた日にあてがうことはできません。
来月から自宅待機でしたら、過去３か月の平均賃金をもとに休業手当を請求できます。
まずは、雇われたときの雇用契約をあたってください。
別居の両親を扶養親族として申告することはできますか？
実父：昨年60歳で退職したあと失業保険と厚生年金の部分年金（120万円/年）を受給中。
実母：パート収入100万円/年です。
私 ：30歳サラリーマンです。（年末調整時に両親の控除調整はしていません）
下記の（２）と（３）の意味が分かりませんので教えてください。
具体的に生計を一にするとはどういうことですか？
（国税庁のHPより）
扶養親族の要件
扶養親族とは、その年の１２月３１日の現況で次の四つの要件のすべてに当てはまる人です。
(１) 配偶者以外の親族（６親等内の血族及び３親等内の姻族をいいます。）又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。
(２) 納税者と生計を一にしていること。
(３) 年間の合計所得金額が３８万円以下であること。
(４ 原則として、青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。
実父：昨年60歳で退職したあと失業保険と厚生年金の部分年金（120万円/年）を受給中。
実母：パート収入100万円/年です。
私 ：30歳サラリーマンです。（年末調整時に両親の控除調整はしていません）
下記の（２）と（３）の意味が分かりませんので教えてください。
具体的に生計を一にするとはどういうことですか？
（国税庁のHPより）
扶養親族の要件
扶養親族とは、その年の１２月３１日の現況で次の四つの要件のすべてに当てはまる人です。
(１) 配偶者以外の親族（６親等内の血族及び３親等内の姻族をいいます。）又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。
(２) 納税者と生計を一にしていること。
(３) 年間の合計所得金額が３８万円以下であること。
(４ 原則として、青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。
（2）について
例えば
・同じ家で一緒に生活している家族。配偶者以外。例えば子供や無職無収入の老人など。
・学生などで親元を離れて単身上京して寮やアパートなどで暮らしているが、基本的な生活費は親からの仕送りである。
・ご主人が単身赴任で離れて生活しているが、生活費の基本は旦那さんの給料である。
など
（3）について
１年間の合計所得金額（給料や年金も含まれる）が３８万円以下の場合。
あなたのご両親は１年間に２２０万円の収入がありますので扶養親族には出来ません。
例えば
・同じ家で一緒に生活している家族。配偶者以外。例えば子供や無職無収入の老人など。
・学生などで親元を離れて単身上京して寮やアパートなどで暮らしているが、基本的な生活費は親からの仕送りである。
・ご主人が単身赴任で離れて生活しているが、生活費の基本は旦那さんの給料である。
など
（3）について
１年間の合計所得金額（給料や年金も含まれる）が３８万円以下の場合。
あなたのご両親は１年間に２２０万円の収入がありますので扶養親族には出来ません。
雇用保険に加入してどのくらいで失業保険もらえますか。
自己都合の場合、賃金の何割程度もらえますか。
また給付期間はどのくらいでしょうか。
自己都合の場合、賃金の何割程度もらえますか。
また給付期間はどのくらいでしょうか。
自己都合退職であれば退職時に雇用保険加入期間が12ヶ月必要、会社都合退職であれば6ヶ月必要です。
失業給付の支給日額は自己都合でも会社都合でも変わらず、平均賃金の80％～45％です。
80％～45％と幅があるのは、在職中の給与が多かったほど失業給付の給付率が低くなり、在職中の給与が少なかったほど失業給付の給付率が高くなるという調整をするためです。
所定給付日数は、雇用保険加入期間1年の場合共通して90日分です。
mamamamayuxさん
失業給付の支給日額は自己都合でも会社都合でも変わらず、平均賃金の80％～45％です。
80％～45％と幅があるのは、在職中の給与が多かったほど失業給付の給付率が低くなり、在職中の給与が少なかったほど失業給付の給付率が高くなるという調整をするためです。
所定給付日数は、雇用保険加入期間1年の場合共通して90日分です。
mamamamayuxさん
失業保険についての質問です。
去年の四月に会社を辞めて失業保険を満額もらいました。
その後、次の会社を6ヶ月で退職しました。(雇用保険に加入してました)
また失業保険の支給は可能で
しょうか？
去年の四月に会社を辞めて失業保険を満額もらいました。
その後、次の会社を6ヶ月で退職しました。(雇用保険に加入してました)
また失業保険の支給は可能で
しょうか？
貴方のおっしゃっている失業保険とは、基本手当（雇用保険法第１３条１項・２項）のことですね。
受給要件は
①原則…離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ケ月以上であること。
②特例…（特定理由離職者及び特定受給資格者に該当する場合）離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ケ月以上であること。
となっています。
特定理由離職者とは有期労働契約が更新されなかったことによる離職者や正当な理由のある自己都合離職者
特定受給資格者とは倒産や解雇などにより離職を余儀なくされた者です。
よって、貴方の場合、①は適用されません。②に該当するかどうかですが、単に仕事が嫌になって一身上の都合による退職。では貰えないでしょう。
ハローワークに行けば、離職理由を確認されます。そのうえで該当するかしないかが決定しますよ。
受給要件は
①原則…離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ケ月以上であること。
②特例…（特定理由離職者及び特定受給資格者に該当する場合）離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ケ月以上であること。
となっています。
特定理由離職者とは有期労働契約が更新されなかったことによる離職者や正当な理由のある自己都合離職者
特定受給資格者とは倒産や解雇などにより離職を余儀なくされた者です。
よって、貴方の場合、①は適用されません。②に該当するかどうかですが、単に仕事が嫌になって一身上の都合による退職。では貰えないでしょう。
ハローワークに行けば、離職理由を確認されます。そのうえで該当するかしないかが決定しますよ。
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